职位类别：人力资源经理/主管
岗位职责： 1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况,对公司各项规章制度的监督与执行；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，负责公司人力资源招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、参与公司绩效管理、培训管理等工作；
4、对公司奖惩规定的监督与执行；
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
9、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 10、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
11、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、二年以上同岗位建筑行业工作经验，
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，对人力资源管理六大模块均有较深入的认识，；
4、熟悉国家、本地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针政策。
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。