岗位职责:
1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。
2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，了解公司内部人员需求，并确认培训需求及预算。
3、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。
4、协助主管开展绩效管理相关工作，包括绩效工作的计划、实施、评估、反馈；
5、配合公司完成企业文化的组织与推广，团队建设活动。
6、认真配合部门执行公司各项人事管理制度与计划；
7、完成领导交办的各项人事工作
任职条件：
1、 学历要求：本科以上，条件优秀可适当放宽；
2、 专业要求：人力资源管理、行政管理等相关专业；
3、 年龄：28周岁~35周岁；
4、 证书要求：有人力资源管理师三级或培训讲师三级证书；
5、 综合要求：一年以上相关工作经验，熟悉劳动法及培训体系，具备良好的沟通协调能力及团队协作能力；