岗位职责：1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报批准实施。2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；3、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；4、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；5、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制；6、负责薪资审核、核发；7、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；8、负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施；9、负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；10、负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；11、负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发；12、负责向各部门发放培训需求调查表，调查不同岗位的培训需求；13、负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；14、负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总；
工作时间：早八晚五，双休