岗位描述：
1.负责完善公司组织架构与岗位职责、薪酬福利、绩效管理、员工激励体系的制定及完善优化；
2.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
3.负责薪酬核算及有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作管理;
4.负责公司日常的人员招聘、培训、考核、考勤、社会保险、劳动关系及人事档案管理。
任职条件：
1.具备写作能力、沟通能力、协调能力、组织能力等能力。
2.具有人力资源管理全模块管理经验，熟悉公司法和劳动法优先、薪酬绩效管理，教育行业从业经验优先。
3专科以上学历，心理学、人力资源管理专业等相关专业。
4.3-5年工作经历，有人力学习的潜力，可培养的优先。