1. 负责推动集团人力资源各项制度宣贯落地，并进行业务部门需求管理，向COE、SSC进行各类政策、制度、项目实施效果反馈；
2. 负责业务单位组织结构设计、诊断与管理优化，推动业务单位组织变革和组织能力提升；
3. 负责业务单位年度编制规划制定，协助开展招聘工作；
4. 负责建立业务单位人力资源赋能运作模式，制定并执行业务单位HR年度预算与工作计划；
5. 负责推动业务单位人才盘点、人才梯队建设、干部管理、核心员工与关键岗位识别与培养、激励与领导力提升，支持业务开展专业知识与技能培训；
6. 负责在薪酬总额范围内，支持业务单位开展定制化精准激励方案，人效指标跟踪及提升；
7. 负责业务单位的绩效管理与考评方案设计、制定与执行；
8. 负责进行员工沟通管理与组织氛围改进，并解决复杂员工关系，建立各层级团队凝聚力；
9. 负责以业务需求为导向，输出定制化人力资源解决方案；
10. 协同参与业务单位发展战略制定，通过组织和人才战略、文化传承等方面推动战略的执行。
任职资格:
1、30-45岁，本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、8年以上大型制造企业人力资源管理工作，熟悉人力资源全模块管理流程；
3、熟练操作office等常用办公软件；
4、富工作激情，有韧劲意志，组织协调能力强。