行政经理 10k~20k
本科及以上 五年以上 北京-丰台区
更新时间: 2024-09-04
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职位要求
招聘日期: 2024-05-28 ~ 2025-05-26
- 行政管理5年以上相关经验
- 无职称
- 全职
- 1人
- 外语不限
职位描述
1、负责公司职员薪酬计划、绩效考核方案的编制。
1)负责制定公司职员的年度薪酬计划和绩效考评方案;
2)根据公司领导的要求,修订公司薪酬计划和绩效考评方案;
3)拟定福利和保险方案,报批后执行。
2、全面统筹规划人力资源开发及管理。
1)处理员工调薪工作;
2)审核员工的考勤及各种休假并备案;
3)组织、建立人力资源规划方案并监督实施;
4)建立完善人力资源管理体系(含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展规划和人才二次开发);
5)组织制定、执行、完善、监督人力资源规章制度及员工手册。
3、负责人力资源年度计划的制定与监督执行。
1)监管部门日常管理,包括新进及在职员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系的管理工作;
2)负责公司人员的队伍建设、选拔、配备、考核,组织部门培训,监督下属的个人工作计划制定与执行;
3)负责所有员工劳动合同的签订,代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼;
4)负责进行员工的晋升、降级等人事变动事宜,监督指导建立员工人事档案,做好人事档案的记录管理工作;
5)根据公司总体战略发展和年度发展方案,负责年度人事预算与计划编制,薪资制度及标准的审定及监督执行。
4、组织员工满意度调查和维护。
1)拟定员工满意度调查方案;
2)实施员工满意度调查;
3)分析员工满意度调查结果,提出解决方案。
5、统筹管理员工保险、福利。
1)具体实施员工的保险、福利计划;
2)办理各类保险业务,核定各项保险基数,并建立相关台账;
3)按月上报报表,并缴纳保险费;
4)及时了解与保险有关的政策。
6、负责对同行业人员薪酬状况的调查与分析。
1)在部门经理的指导下,拟定薪酬调查方案;
2)实施薪酬调查,提交薪酬调查分析报告。
行政经理
岗位职责:
1、协助决策层制定公司发展战略,建立、完善企业文化。
1)协助总经理建立健全公司各项规章制度;
2)依据权限,向总经理提出公司运营的建议;
3)根据职权,监督检查各职能部门对公司决定及重要会议要求的落实、执行情况。
2、全面负责公司行政、后勤各项管理公司。
1)组织统筹各部门制定公司年度总预算和季度预算调整;
2)依据权限,向总经理提出公司管理人员的处罚、奖励建议;
3)根据职权,监督检查各职能部门对公司决定及重要会议要求的落实、执行情况;
4)汇总、审核、审批各级部门上报的年度办公用品及固定资产预算;
5)根据公司年度工作计划,安排综合部工作和内部外联接待工作;
6)严格控制行政办公经费的支出,根据财务制度进行审批,加强办公财产的管理。
3、负责指导、管理、监督综合部人员的业务工作。
1)起草、审核、公司批准的发文,监督管理公司印鉴,监督文档管理工作,规范提升公司重要文档的管理水平;
2)负责审核综合部相关制度,经批准后负责对制度的执行进行监督;
3)指导、监督后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境;
4)汇总、审核、审批各级部门上报的年度办公用品及固定资产预算。
4、组织员工满意度调查和维护。
1)拟定员工满意度调查方案;
2)实施员工满意度调查;
3)分析员工满意度调查结果,提出解决方案。
5、统筹管理员工保险、福利。
1)具体实施员工的保险、福利计划;
2)办理各类保险业务,核定各项保险基数,并建立相关台账;
3)按月上报报表,并缴纳保险费;
4)及时了解与保险有关的政策。
6、负责对同行业人员薪酬状况的调查与分析。
1)在部门经理的指导下,拟定薪酬调查方案;
2)实施薪酬调查,提交薪酬调查分析报告。
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