岗位职责:
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同的签订等相关工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
7、负责员工保险及住房公积金办理;
8、负责考勤、员工休假的管理工作;
9、将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作;
10、协助行政人事主管开展各种员工活动等;
11、积极主动完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业;
2、从事人力资源工作2年以上,熟悉人力资源各模块内容,
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,能承受较大的工作压力。