岗位职责：
1、配合完善公司人力资源工作流程，协助部门领导建立人力资源管理体系；
1、配合完善公司人力资源工作流程，协助部门领导建立人力资源管理体系；
2、负责人员的招聘、录用、任免、调岗、评估、晋升、离职等异动管理，负责相关手续的办理审核；
3、完善公司培训体系，执行员工入职培训、公司文化培训，协调其他专业培训工作；
4、完善绩效考核体系，不断优化绩效考核模型，执行考核评估工作；
5、持续优化公司薪酬结构和体系，保证公司薪酬管理合规高效；
6、负责员工假期管理，合理规划员工假期安排；
7、执行公司社保、基数调整、考勤等例行工作；
8、执行员工关怀项目，持续提升员工敬业度；
9、负责其他交办的任务。
任职要求：
1.熟练掌握人力资源六大模块及相关法务专业知识；
2.有企业文化活动的策划、组织经验；
4.专科以上学历，人力资源相关专业等优先录取；
5.抗压能力强，形象良好，有建筑装饰公司工作相关经验；
6. 三年以上人事管理经验，熟悉办公软件；
7. 有较强的书面表达和口头表达能力，具有良好的协作精神和职业道德。
薪酬福利
1.薪酬：基本工资+提成+年终奖
2.保险：社会保险五险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险）；
3.其他福利：生日补助、节日补助、带薪年假、国家规定的各种假期；
4.晋升机制：公司为员工提供完善的职业发展空间及平台。