人事管理:
1、办理招聘、录用、退工和试用期转正,合同续签等手续
2、负责员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整等工作;
3、协助完善员工考勤、绩效考核,制定合理的薪酬制度,建立行之有效的激励和约束机制;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5、企业文化建设和员工活动的定期举办,组织员工培训、交流等,有丰富的策划经验;
行政工作:
1.协助办公室各项制度的建立、完善和执行工作;
2.负责办公用品和固定资产审查报批及各种福利的管理工作;
3.与财务对接每月账单所产生费用的报销;