负责公司招聘、培训、员工入职、离职等工作；负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等，按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试；负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工；负责公司人员的入职（含入职培训）、劳动合同、任免、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理；负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订，并形成相应档案资料；负责公司人事文件的呈转及发放，参与部门相关工作会议和部门相关重要事项的决策，并提出改善工作的建议；负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进，做好培训记录、培训考核的管理工作；负责日常员工人事信息管理与员工档案的维护；协助部门负责人处理人事方面的其他工作。
任职要求
职业背景：在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力，具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
任职要求
职业背景：在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力，具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
知识结构：熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；有良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
心理状态：具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。