直接上级：公司总经理
直接下属：总部行政助理及各子、分公司行政人事主管
工作目的与目标： 在总经理的领导下开展工作，对总经理负责，协助公司总经理实现公司的经营目标和战略发展规划。
岗位职责：
1) 遵守公司制度，服从公司管理，维护公司利益，爱护公司财物，树立公司形象；
2) 认真学习和掌握国家的有关法规、法律和上级部门的有关政策或指示精神；
3) 协调总部及各子、分公司之间的关系；
4) 监督总部及各子、分公司行政、人事管理情况，并提出改进意见。并对固定资产及人力资源情况进行定期核查；
5) 对总部及各子、分公司的团队建设工作提供指导和帮助；
6) 组织总部及各子、分公司之间在有效的平台上进行沟通、互助，实现资源共享；
7) 协助指导总部及各子、分公司开展人员招聘、培训等工作；
8) 建立绩效考评体系，协助指导总部及各子、分公司实施绩效考评；
9) 建立公司人力资源工资制度，进行岗位评估；
10) 制订公司员工激励制度和培训制度。协助指导总部及各子、分公司进行激励和培训；
11) 建立公司员工档案管理制度，制定中层以上干部培养和选拔制度；
12) 建立、完善、执行公司劳动工资的管理标准；
13) 制定公司劳动保险、福利待遇规定；
14) 负责各种大型会议的组织及策划；
15) 负责本部门人员的管理与考核；
16) 完成公司总部总经办赋予的其他责任。
主要工作权限：
1) 对总部及各子、分公司经理及以下人员的聘用、培训、辞退等有建议权；
2) 对总部及各子、分公司行政人事管理工作有监督指导权；
3) 对总部及各子、分公司的工作有建议权。
任职要求：
1) 大学本科及以上学历，八年以上建材装饰行业行政人事管理工作经验；
2) 有亲和力、凝聚力和组织管理能力；
3) 具备良好的职业道德和高度的责任心。
主要内、外部关系：
内部：
1) 协调好总部与各子、分公司行政人事之间的工作配合；
2) 协调好公司总部行政人事与各部门主管工作之间的配合。
外部：
1) 处理好与公司行政人事有关的各政府及其他有关职能部门的关系；
2) 处理好公司行政与其他部门行政的关系；
3) 处理好公司行政与当地媒体、社保主管部门的关系。