岗位职责:
1、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编;
2、实施各岗位工作分析,组织编制和维护《岗位说明书》;
3、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范;
4、结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道,如:外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等;
5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作;
6、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作;
7、建立和维护工作岗位人力测评题库;
8、维护公司招聘网站;
9、建立和管理公司人才储备资料库;
10、负责跟踪新员工关系办理情况及约定上岗时间。
任职要求:
1、本科以上学历,管理及相关专业;
2、具有大型企业人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程;
3、综合素质高,知识面广;熟悉石化行业企业管理基本知识,熟知心理学等各类相关知识;具有一定的分析、统计能力;工作认真负责,具有较强的组织协调能力,熟悉相关法律、法规;
4、熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
5、为人谦和、正直,掌握面谈技巧,应对能力强。