岗位职责：
1.协助决策层制定公司发展战略，全面统筹集团人力资源战略规划及战略管理；
致力于提高公司的综合管理水平，及时处理管理过程中的人力资源问题，促进公司战略目标的实现和长远发展；
2.主导各部门、分子公司制定绩效管理体系与年度绩效考核方案，并监督执行、持续改进，确保绩效管理闭环；
3.完善企业发展所需的人才梯队建设，负责各类高级人才的甄别和选拔，监督和把控中基层的招聘，对内部人才做好储备和发展工作；
4.根据集团发展，协助制定、调整集团组织架构，指导各部门、分子公司进行组织规划（含组织构架设计、定岗、定编、定员、定薪）；
5.有效激励员工积极性(合伙人、绩效)，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.根据业务需要，制定、实施集团人才发展规划与各项人才培养计划，并确保落地、闭环；
7.发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力；
8.负责公司后勤供给与保障、行政管理等，并进行有效的预算控制和成本管理。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上人资全盘管理经验；
2、对现代企业人力资源管理各模块有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
3、具备战略性思考能力，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力；
4、精通绩效考核体系设计；（无绩效实操及落地经验的，不予考虑）
5、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；
6、具备高度的敬业精神，能承担较强的工作压力，能尽快融入公司团队并接受公司企业文化；
7. 具备团队建设及管理经验，在建筑设计相关公司、房地产公司、创业型公司任职经验的优先。