岗位职责：
1.负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，综合协调各部门间的相互配合工作，对各项工作和计划的督办和检查；
2.根据公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究；
3.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订；
4.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施；
5.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核；
6.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项；
7.树立公司品牌文化建设，丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；
8.每月制作相关行政预算费用表及人力资源事务跟进报表供总经理审查并进行存档。
任职要求：
1.本科以上学历，形象、气质佳，沟通能力强，并具备一定的管理能力；
2.行政管理、公共管理管理、方案管理、公文管理等相关专业知识；
3.熟练使用办公自动化软件；
4.年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。