岗位职责:
1、负责人力资源管理工作,需要及时的招聘响应度,能根据招聘计划,在既定周期内完成各项招聘指标;
2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
3、和业务部门有效沟通协作,为公司快速发展提供专业支持;
4、推动培训相关工作,形成能力档案,提升部门整体工作效能;
5、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业,工作经验优先;
2、熟悉招聘业务流程,掌握关键招聘关键技能,包括需求评估、简历检索、面试评估、薪酬谈判等;
3、对人际敏感,了解业务流程和特点,能有重点的挖掘相关人才;
4、逻辑和沟通能力强,目标管理能力强,能高效完成工作;
5、内驱力强,工作严谨,责任心强,有良好的职业操守。