职位描述：
1、组织招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源工作体系，
2、制定招聘计划、流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
3、简历筛选，邀约，面试，跟进，培训，入离职手续办理，人员台帐，档案、绩效管理；
4、健全员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，提出具体实施办法，完善激励机制；
5、完善公司培训体系，组织员工岗前培训、技能培训、素质培训等，配合公司文化整合，推动企业文化、核心价值观的落地和传承，提升团队凝聚力；
6、制订并落实监督规章制度的实施，组织例会，落实各项决定，日常行政人事管理及各部门的协调；
7，行政人事台帐，公司案例业绩，人员履历之更新归档，推广宣传素材收集；
8，日常办公环境的维护（安全，卫生，采购），办公纪律的监督检查，各类活动组织，政府窗口办事对接；
9、行政日常办公采购、费用报销；
10、日常钉钉后台维护及管理，协助(OA系统）工程系统建设，
11，日常客情关系维护以及其它领导安排事务。
任职条件：
1、大专以上学历，文秘、行政管理、中文类等专业；
2、具2年以上建筑，装饰、园林设计行业工作经验，办公软件熟练，沟通协调好，台帐，档案管理能力强；
3、诚信，外向主动，承压能力强，服从公司工作安排，接受总分公司的模式及工作指导，良好的团队领导力及合作精神
4、具有亲和力，文字组织能力好，思维清晰，职业规划方向明确，语言表达及沟通能力强；5、热爱设计、建筑行业，善于学习，团队配合好，愿意从基层工作做起，踏实肯干，上进心强；
6、有OA系统搭建、流程管控经验者优先