1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案并对各项培训效果进行评估。
4、负责广康学院组建内训师团队组建，内部培训体系的开发和管理;
5、负责培训费用管理和控制；
6、负责培训供应商的评估和选定。
任职资格：
任职资格：
1、统招本科，人力资源、企业管理等相关专业，5年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验；
2、熟悉培训行业市场，了解培训价格;具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;
3、熟练办公软件操作及有较强的文字功底，良好的沟通协调和组织策划能力，具有团队精神。
3、熟练办公软件操作及有较强的文字功底，良好的沟通协调和组织策划能力，具有团队精神。