技能要求：
人力资源管理
岗位职责
1. 负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
2. 负责薪酬福利管理工作；
3. 负责公司员工社会保险、人才引进、退休审核、员工关系处理工作。
4. 负责全体员工的人事档案管理工作；入离调转各项手续的办理，及流程优化
5. 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6. 负责主管领导临时交办的工作；
任职要求：
7. 本科或以上学历，人力资源管理等管理类相关专业，3-5年以上相关工作经验。
8. 熟悉社保公积金办理流程，有两年以上实操经验。
9. 熟悉劳动法律法规，入离调转各人事表格与流程的设定具有专业性
10. 具有良好的沟通能力和团队合作能力。