岗位职责：
1、根据公司的发展战略，结合项目现有编制，及时了解各部门的人员情况，制定招聘计划，并按时保质完成阶段性的招聘计划；
2、负责新员工入职培训及编制中短期培训计划并落实实施；
3、负责建立建全公司企业文化体系和绩效考核制度，并监督实施；
4、负责员工关系管理，入离职、转正、调动、晋升、调薪等手续办理主导工作；
5、负责项目日常行政工作的管理并组织实施；
6、完成领导交待的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，工商/行政/人力资源等相关文科类专业；
2、三年以上人事行政管理工作经验，有大中型企业或商业地产行业经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、擅长绩效考核、员工关系模块，有较强的统筹协调、组织能力以及人际关系处理能力；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。