职责描述：
1、负责根据公司战略及发展需要，设计调整组织架构；
2、负责建立员工发展通道、任职资格体系，为公司各级人才的选用育留提供执行标准；
3、组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施；定期组织公司对现有人才进行盘点，建立人才发展及评估模型；
4、 定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；
5、负责简历完善的人力资源管理体系级管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计（包括：招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立）；
6、开展岗位价值评估，建立岗位职级体系，完善岗位职级要求，并设计适用于公司发展的薪酬激励体系，针对性的提出科学合理的员工奖惩措施；
7、建立组织绩效，开展全面绩效管理，设立动态的评估机制；
8、负责整体的招聘支持及管控，确保人员的招录；
9、负责拟定各项人力资源政策及规划，为有效的执行提供指导。
10. 计划和审核人力资源管理的成本；
11. 及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
12. 受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉；
13. 全面负责企业文化建设，拟定相应计划，并组织落实；
14. 完成公司总经理交给的其他临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，5年以上同等规模企业人力资源总监工作经验。；
2、熟悉评价中心、素质能力模型、组织绩效等工具；
3、有战略思维，较好的情商及沟通协调能力；
4、善于写作和总结，具有一定的演讲水平；
5、熟练运用office办公软件。