岗位职责
1、根据公司规定,在部门主任的指导下,承担干部选拔任用、薪酬福利、招聘配置、培训开发、绩效考核、人事信息等2~3个人力资源模块工作的具体业务操作;
2、起草和修订本职业务相关制度、规定和工作手册等;
3、完成部门临时交待的任务。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、2021年应届生,或3年以下人力资源相关工作经验者;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
6、中共党员或预备党员优先。