岗位职责：
1、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推；应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、协助负责考勤及工资绩效的核算；
5、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
6、协助制定各部门岗位职责说明书，监督并执行；
7、协助制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
8、制定岗位晋升、下调策略，监督执行；
任职资格：
1) 人力资源管理相关专业，大专以上学历 ；
2) 2年以上人事行政工作经验；
3) 良好的文字表达能力及沟通能力，能承受一定工作压力，工作主动积极，善于学习；
4) 熟悉北京人事相关制度政策,熟悉人力资源各种保险的办理，实操人力模块中的几个领域；
5) 有较强的工作责任心与敬业精神；
6) 有医疗行业经验者优先考虑。
薪酬福利：
1、五险一金；年终奖金；
2、优质午餐、交通补贴、带薪休假