1、参与人力资源规划与开发：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；
2、招聘管理：负责校园招聘具体事务的联系与安排；负责社会招聘系统的定期维护与面试安排；负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
3、薪酬福利管理：定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
4、绩效考核管理：参与公司绩效制度的制定和执行，负责分类统计季度绩效考核统计表，办理绩效系数的上报与公示；
5、培训管理：负责跟踪、统计各职能部门的年度培训需求，制定培训计划和培训总结；根据行业最新技术规范和要求，配合职能部门做好新技术新规范培训工作；负责公司年度专业技术人员继续教育和取证工作；
6、员工关系管理：依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；保存员工的人事档案。
任职资格：
1、教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业；
2、工作经验：具有人力资源管理或相关职位一年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
5、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
6、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神；
任职资格：
1、教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业；
2、工作经验：具有人力资源管理或相关职位一年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
5、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
6、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神；
7、能快速上岗者优先考虑。