1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，控制部门预算的使用情况。
2.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3.建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等（如和国内知名猎头公司的业务伙伴关系的建立等），代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
4.督促公司人力资源战略的执行，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
5.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
6.负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，定期组织收集员工想法和建议,及时了解员工意见，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
7.受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
8.组织制定公司年度人力资源需求计划；组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
9.组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
10.负责组织公司对部门和员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
11.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
12.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
13.按时、按质完成HR部门的日常的、周期性的汇报
任职要求：
任职要求：
1、性别：不限 身体条件：良好
2、教育程度：本科及以上 专业：人力资源医药等相关专业
3、具有5年以上同岗位相关工作经验，至少有2年以上制造医药企业工作经验
4、性格与心理素质：具有良好的自律性；工作踏实，严格要求自己；高度的责任感；具有乐观积极的工作态度；具有良好的团队合作精神和集体荣誉感。
薪资面议