岗位职责:
1、 负责编写公司培训管理制度、流程和系统性方案,并不断完善培训体系;
2、 建立讲师库、教材库、人员培训档案库,建立培训师队伍;
3、 培训需求调研,开发培训课程,制定公司培训计划和预算;
4、 参与部分内部课程的开发、讲授及管理工作;
5、深入了解各部门、各岗位、各项目人员情况,提出培训可行性建议,促进培训工作顺利开展。
任职资格:
1、大专以上学历,管理专业优先;
2、3年以上培训工作经验,在大型或者500人以上规模的企业从事培训管理工作者优先;
3、 熟悉培训体系创建和推进工作;
4、具备良好的表达能力和沟通协调能力;
5、精通各类办公软件。