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人力资源主管 8k～18k

本科及以上 经验不限 浙江-杭州市

更新时间： 2018-05-09

浙江海越股份有限公司
股份制企业 100 - 499人

职位要求

招聘日期： 2018-01-17 ~ 2018-06-14

职位描述

工作职责:
1.根据集团的人力资源管理要求，组织制定并完善公司的招聘、培训、绩效、薪酬、岗位异动、档案管理等制度与流程，保障日常人事管理工作的规范化开展；
2.根据公司业务发展对人力资源管理的要求，协助人力资源中心经理制定并完善公司人力资源需求规划，保障业务的人才供给；
3.协助开展的组织架构、组织职责的梳理与优化工作，协助开展权责范围内的定编、定岗、定员工作；
4.协助开展权责范围内的员工晋升、选拔、任免等人事管理工作；
5.根据集团的薪酬福利政策，制定海越股份薪酬福利方案，并组织开展、监督薪酬核算、薪酬福利发放等薪酬管理工作，收集员工反馈信息，为薪酬福利方案的调整提供支持与建议；
6. 根据公司的人力资源需求，组织开展员工的招聘、入职评估、入职培训等人才招聘工作，为业务发展提供保障人力资源的质量与数量配给支持，达到编制控制目标；
7.指导配合各部门协调处理员工劳动争议、纠纷等工作，做好员工关怀；
8.根据财务相关规定，拟定部门预算并有效控制，确保部门预算的合理使用；
9.规划和管理部门人力资源，组织开展部门内绩效管理工作，培养和提升部门人员能力，建立内部人才梯队；
10.建立高效、畅通的沟通环境，营造良好的工作氛围，持续提升团队执行力与凝聚力，发扬与传承企业核心价值观。
任职资格:
1、本科，985/211院校，全日制学历；或当年度《泰晤士高等教育》全球前200院校及当年度《美国新闻和世界报道》全美排名前100院校
2、工商管理、人力资源管理类相关专业，CET-6/雅思6.5分/新托福85分/托业700分或同等及以上水平
3、1年以上工作经验

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