岗位职责:
1、根据公司发展战略,参与公司人事决策,制定人力资源战略规划;
2、全面负责人力规划、招聘、薪酬、绩效、员工关系等人力资源工作管理;
3、完善公司管理细则、促进管理的规范化和科学化;
4、根据公司总体规划及经营目标,合理规划和控制公司人力成本;
5、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属订制阶段性工作计划,监督并执行;
6、领导交予的其他工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理或者相关专业本科学历;
2、年龄40岁以上,5年以上人力资源经理工作经验,有过设计行业工作背景优先;
3、熟悉人力资源各板块并能操作执行,有较强的管理意识;
4、为人负责、稳重、有良好的沟通、组织协调与执行能力。