岗位职责:
1、发展战略制定:每年滚动制定公司整体战略业务战略,审批后分解并制定职能战略。
2、战略运营规划分解:将战略分解至3-5年的运营规划,协助HR组织绩效分解到部门年度计划和考核。
3、识别影响公司发展的内外部环境、竞争对手动态等因素,据此拟定重大战略议题,并统筹力量跟踪研究。
4、组织对未来拟投资产业方向和项目的市场机会研究、技术方案调研等前期工作。
5、根据公司战略和运营现状提出计划投资项目,包括:新增产能、大型技改方案、其他非产业固定资产投资等。
6、负责组织公司相关建设项目的审批工作,督促各专业部门按照时间进度完成对应附件的审批。
7、组织对投资项目的论证和评审。
8、负责做好政府及相关行业主管部门的关系协调和业务对接。
9、负责公司与研发机构及高校合作工作的协调。