职位要求：
1、向总裁负责，并定期或不定期汇报各项工作的进展情况；
2、指导和监督中心各部门开展各项工作，确保企业地产开发管理各项工作的顺利实施；
3、主持地产开发中心工作例会、项目现场会及其他业务会议，参加总裁办公会议、相关工作会议以及业务会议。
4、根据企业总体目标及年度经营计划，组织和指导中心各部门制定年度经营和工作计划，并监督执行；
5、健全中心组织架构，推动、协助中心各部门的业务流程制度建设和完善，提升所负责业务的管控水平；
6、通过有效管理方式，向中心各部门传达企业管理目标、理念、政策、制度、计划和要求，确保信息上下畅通，及时落实企业各项决议事项，负责中心各部门的工作安排，并协调各部门的工作关系，促进部门之间高效合作；
7、协助组织中心员工的招聘、考核、培训和职业发展等工作，提升下属素质和能力，建立和建设中心人才梯队；
8、根据集团审定的经营发展总体战略经营管理目标，行使实现目标过程中的开发建设的管理决策权和指挥权，指导中心各部门制定目标计划及相关措施，推进项目实施；
9、建立健全部门组织架构，落实下属部门的工作职责及报告制度，并对其业绩进行评定；
10、建立良好的部门工作秩序，使中心各部门形成作风正派、廉洁高效的管理团队，监督、指导下属部门及员工完成工作任务。
任职资格：
1、35岁以上，建筑工程或经济、管理类等相关专业本科及以上学历，具有中级以上专业技术资格；
2、有10年以上工程管理工作经验，有大型房企同等管理岗位工作经验者优先；
3、熟练掌握房地产行业分析方法、战略管理知识、投融资管理知识，熟悉国家土地政策、房地产开发的相关政策、房地产产品特征和房地产行业及业务流程等；了解国家房地产经济发展趋势；
4、具有较好的计划与组织能力，优秀的沟通能力；较强的市场分析判断能力、战略分析和思考能力；良好的信息收集能力、公关能力、判断能力、成本意识、商业意识、写作能力；社会资源、公共关系等。