岗位职责：
1、在执行总经理的领导下负责人力资源的全面工作，根据机构设置组织人员的定编定岗；
2、根据运营期工作要求，制定公司各部门人员的任职条件，根据企业需要，负责员工的招聘选拔工作以及人员的合理配置工作；
3、负责企业员工入(离)职、调动等审批工作；
4、负责员工劳动合同的签订、解除及员工社会保险等事宜的办理；
5、负责人事任免及员工人事档案建立管理工作；
6、负责制定和修改内部工资方案，劳动管理制度；组织审核企业员工工资、晋级、调整工作；
7、负责管理员工考勤，按职责范围批办员工的各种差、假事宜；
8、做好各级人员的考核评议工作；
9、负责员工培训计划的制定、组织、实施、考核工作；
10、及时上报有关人力资源管理的各类统计报表；
11、完成总经理交办的其它工作事宜。
任职资格：
1、教育水平：本科或相当于本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、工商管理或心理学等相关专业；
3、能力要求：
3.1具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。熟系人力资源各模块的基础知识、运行机制和管理流程。
3.2熟系运用人力资源各模块的知识技能。尤其要了解掌握和使用人才测评、绩效管理、薪酬管理、组织与职位分析等技能。
3.3熟悉国家劳动法、劳动合同法、社会保障与劳动人事等相关法规政策。
3.4熟悉公司内外部人力资源领域发展的最新动态。
3.5了解财务预算、成本控制、项目管理等相关知识。
3.6了解医药行业最新动态、掌握医药行业基本知识。
3.7精通企业文化、制度、流程等知识。
4、工作经验：
4.1 10年以上医药企业（化药）人力资源管理工作经验。
4.2 具备5年以上公司级人力资源至少两个模块全面管理工作。
4.3 具备8年人力资源至少两个模块以上实际工作经历。
5、职业资格：企业人力资源管理师中级或以上职称；
6、职业道德：具体良好的职业道德和较高的综合职业修养，责任心强，坚持原则，以公司利益为重。
备注：
工作地点：安徽省亳州市，入职一月内即购买五险一金，双休，节假日福利，免费提供食宿，非诚勿扰！