岗位职责：
1.贯彻执行平台和公司人力行政制度、办法、手册；
2.根据公司战略规划和年度计划制定人力资源规划，并在审核后指导贯彻实施；
3.根据批准的行政管理费用总额，每月制订公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；
4.组织制订本公司招聘计划、培训开发计划、绩效考核计划、薪酬计划、员工关系计划并完成评估；
5.组织统筹策划企业文化活动，增强公司凝聚力，员工归宿感；
6.负责组织筹备重要会议，协调好各方面工作，保证重要会议的顺利召开；
7.负责本部门日常工作管理及对本部门人员进行绩效考核；
8.负责与相关政府职能部门沟通，维护公共关系；
9.监督公司各种证件、资质的及时审验工作。
任职要求：
1.取得高级人力资源管理师职业资格证书；
2.精通人力资源管理各模块业务，具备良好的沟通表达能力；
3.熟悉劳动法规，具有丰富的人脉及人力资源储备信息。
4.本科及以上管理相关专业，6年以上工作经验，具备4年大型制造、建筑、房地产相关企业人力资源经理及以上岗位工作经验。
备注：外地员工提供食宿。