岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立管理机制，以支持公司达到预期经营目标；
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立管理机制，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善相关管理制度和工作流程；
3、负责组织编写各职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。