岗位职责:
1 负责日常员工入离职、转正、劳动合同签订等工作;
2 负责简历筛选、面试通知、参与初试等相关事宜并拓展招聘渠道和招聘信息发布;
3 负责公司专业技术人员职称、资格技能的申报、变更及对外沟通协调等工作;
4 协助校园招聘策划、宣传、宣讲、简历筛选、面试流程设计及实施等工作;
5 协助组织开展培训工作,负责培训通知、培训场地及培训服务;
6 协助完善绩效考核相关工作;
7 协助跟进收集、汇总人事季度报表及人事相关报表;
8 协助各类活动实施及员工文体活动的组织;
9 日常行政事务性工作的开展。
任职资格:
1 30岁以下,汉语言文学、法律、人力资源专业统招本科以上学历;
2 具有3年以上建筑公司行政人事工作经验;
3 熟悉人力资源基础模块工作,擅长人员招聘、培训开发、绩效;
4 有良好的职业素养、较强的工作责任心,有效沟通协调能力及团队合作意识;
5 能承受高强度工作压力和心理压力。