工作职责如下:
1. 拟定和完善人事行政管理制度,并监督实施;
2. 负责制定和执行招聘、培训、薪酬、绩效管理制度和计划;
3. 负责落实员工招聘,面试,录用,以及新入职人员的培训;
4. 负责员工工资及员工请假的审核;
5. 负责审核和执行各部门人员的调配,升迁、降职、离职、薪资、奖惩等;
6. 负责和执行劳动合同的签订、续签、终止等手续及人事变动手续;
7. 负责监督公司人事文件,资料,档案管理等执行情况;
8. 负责安排处理公司的日常行政后勤事务与各个部门协调,保障公司正常运转;
9. 负责人事行政部的团队建设;
10. 负责公司整体企业文化建设;
11. 负责完成领导安排的其它工作。