1、合理设计公司组织架构，对各类岗位职能进行描述，编制人力资源规划，制定人力资源管理制度和操作流程。
2、熟悉人力资源市场动态，引进适用人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、制定并实施培训计划，对员工进行培训开发，为员工发展提供咨询，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工特长，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过对员工的德、能、勤、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升；按工作需要对岗位适度调整，对公司作出特殊贡献的员工进行奖励，对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准，实施考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智，提高公司经营效益。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。
7、协调部门管理，改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
8、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。
任职资格
1、年龄在30-50周岁，大专以上学历、男女不限、泰州地区人优先；
2、有良好的沟通能力，思路清晰，反应敏捷，语言表达能力较强，熟悉公文写作；
3、熟练掌握政策并能合理运用，有在大企业从事人力资源工作5年以上工作经历，其中担任人事主管5年以上，有化工或医药人事行业工作管理经历者优先；
4、有敏锐细致的观察力，能及时发现企业人力资源管理中出现的问题，并提出有针对性的应对策略，避免公司出现人才危机；
5、有较强的处理人际关系能力和组织能力，能妥善处理部门之间、员工与员工之间、公司与员工之间、企业与社会之间的关系；
6、有较强的团队领导能力、责任意识和公正性，有发现人才的眼光和快速判断人才特点的能力，有较强的亲和力。
1、年龄在30-50周岁，大专以上学历、男女不限、泰州地区人优先；
2、有良好的沟通能力，思路清晰，反应敏捷，语言表达能力较强，熟悉公文写作；
3、熟练掌握政策并能合理运用，有在大企业从事人力资源工作5年以上工作经历，其中担任人事主管5年以上，有化工或医药人事行业工作管理经历者优先；
4、有敏锐细致的观察力，能及时发现企业人力资源管理中出现的问题，并提出有针对性的应对策略，避免公司出现人才危机；
5、有较强的处理人际关系能力和组织能力，能妥善处理部门之间、员工与员工之间、公司与员工之间、企业与社会之间的关系；
6、有较强的团队领导能力、责任意识和公正性，有发现人才的眼光和快速判断人才特点的能力，有较强的亲和力。