岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程等;
3、负责制定各部门岗位职责说明书并执行;
4、负责公司薪酬、绩效、福利体系的建设及执行;
5、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
6、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的采购及管理工作;
7、协助公司领导负责公司办公区的日常维护;
8、办公室日常行政工作的管理及执行;
9、完成公司领导安排的其他工作。
任职要求:
1、30岁以上,男女不限,大学本科及以上学历;
2、10年以上人事行政相关工作经验;
3、熟悉人力资源及行政管理相关知识,能高效处理日常工作;
4、具备良好的英语日常书面和口语交流能力;
5、有良好的团队合作精神和自我管理能力,有责任心及耐心;
6、具备较强的口头表达能力、文字处理能力和沟通协调能力;
7、具有较强的分析、处理及独立解决问题的能力;
8 工作积极主动,能够保证日常正常出勤,能承受高强度的工作压力;
9、能够熟练使用日常办公软件。