工作职责：
1.新员工入职、转岗、晋升、离职等手续，签订员工劳动合同、处理劳资纠纷、做好员工关系的管理工作；
2.制订员工的培训计划，并负责组织实施；
3.各类注册工程师的注册、培训、聘用工作，各类职称的考试、考核、申报工作，行业相关的各类奖项申报工作；
4.公司各类资质证书、工商证件的申报、变更及办理工作，及员工职称证、注册证等各类证件的管理工作；
5.做好与建设主管部门、建设主管部门、行业协会等行业相关部门的衔接工作；
6.组织搜集与企业有关的来自各级政府的政策、文件以及相关方面的信息；
7.公司有关会议的组织工作，拟定公司的内外部宣传计划，组织公司的内外宣传工作及实施；
8.负责协调办公设备的维护、保养；车辆的调度、使用；
9.有效管理办公室，使办公环境整洁，办公秩序井然，办公效率高，工作质量优良；
10.公司决策和决议的传达落实、检查督办及信息反馈；
11.建立健全行政工作管理体系，优化行政工作流程，并贯彻实施。
任职资格：
1、性别：不限
2、年龄：30-50岁
3、学历：专科以上
4、经历：5年以上中型企业行政管理及人力资源管理经验，需要在建筑装饰等建设企业从事人事行政工作经历！
5、基本要求：①具有良好的道德品质和企业意识；②通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。③具备较强的领导能力，判断和决策能力。
6、特殊技能：①操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。
上下班时间：早上8:30分，下班5:30分，中午午休2小时，周末双休。
请注意！！
求职者需要在建筑装饰等建设企业从事人事行政工作经历！！