岗位职责:
1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设;
2、擅长人力资源的招聘模块;建立人才搜寻渠道,制定详细的寻访方案;
3、推动合适人员安排面试、跟进结果反馈、背景调查及后续服务;
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
任职要求:
1、本科或以上学历,1年以上人力资源管理相关工作经验,其中有设计院管理工作经验者优先考虑;
2、熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等多模块有丰富的经验。
3、具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力;
4、善于沟通,良好的协调能力,自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏
【福利政策】
1、工作日,提供丰盛员工水果餐;
2、每年公司组织旅游活动;
3、正常享有国家规定的法定节假日以及婚假、产假等;
4、公司团队年轻化,工作氛围好,不定期举办各种员工团建活动;