岗位职责:
1、紧密结合公司业务发展规划和战略布局,制定相应的人力战略发展计划和阶段实施目标;
2 、甄别、盘点公司关键岗位和人员胜任能力,适时建立人员招聘培养体系和人才储备选拔机制。
3 、有效延续、传承和创新公司文化,建立完善适合公司发展的人力管理体系和人才发展战略。
4、协调解决各部门管理中遇到的相关问题,建立高效的部门协同管理体系和突发事件应急预案。
5、建立良好的员工沟通机制,合理解决员工诉求,打造高效管理团队和业务团队。
6、合理引导和管控人力、行政成本,建立有效的激励分配体系,及时做好人员成长辅导计划。
任职要求:
1、5年以上同岗位或以上岗位任职经历;
2、热爱专业,对专业有探索精神,对管理与内部运营有兴趣有抱负;
3、人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历者优先;
4、有在中型企业经历企业变革成长、业务革新项目者优先;
5、主导过人力行政管理领域创新计划或文化落地者优先;
6、有阿米巴经营模式经验的优先。