主要工作内容:
1、依据公司的招聘计划,维护和开发各种招聘渠道,为公司招聘到合适的人才。
2、根据公司现有的薪酬体系和工资表,做好每月的工资核算。
3、及时完成员工入职、转正、调岗、离职手续的办理,并注意规避法律风险。
4、组织好每年一次的职称申报工作。
5、处理好员工关系。
6、监督公司人力资源制度、规定在各机构的执行情况。
7、做好员工工作岗位手册检查,并及时更新招聘、薪酬等专项岗位工作手册。
8、积极参加公司组织的各种培训,将自己培养成学习型、专家型的人才。
任职要求:
1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理等专业。
2、年龄28-35岁,有1-3年人力资源相关工作经验。
3、熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块。
4、熟练使用OFFICE办公软件。
5、性格开朗,有较强的沟通能力、组织协调能力。