岗位职责：
1、组织制定公司各项人事管理制度，监督、检查各部门执行情况，确保制度得以有效落实；
2、组织各部门进行工作分析，定岗定编，明确岗位职责、任职资格、工作权限等内容，形成完整的岗位说明书；
3、完善招聘管理流程，制定招聘计划，组织面试、笔试，为公司选拔合格人才；
4、制定培训计划，并组织实施，跟踪培训过程，使培训达到预期效果，提升员工素质能力；
5、执行公司绩效管理政策，制定绩效考核及激励方案，保证考核客观公正，激励员工工作；
6、审核薪酬福利发放，组织编制各项人力报表，确保数据提供及时准确；
7、妥善处理劳动纠纷，防范用人风险，维护公司合法权益；
8、宣传企业文化，策划、组织公司活动，增强员工归属感及企业凝聚力；
9、负责公司资质升级及维护，组织提报相应材料，确保资质有效性；
10、负责人力资源部的日常管理，对部门人员进行培训、指导、考核、奖惩。
11、公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业，本科以上学历；
2. 五年以上人力部经理岗位经验，有建筑、景观、规划设计行业工作背景者优先；
3. 熟悉人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系各个模块的管理及办公室行政管理，掌握相应工具及方法，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规；
4. 熟悉建筑、景观、规划设计公司或集团行政人力管理模式和方法，有相应的人脉资源；
5. 具备较强的计划能力、组织协调能力、沟通能力及书面表达能力；
6. 热爱人力资源管理工作，追求成就；思维灵活敏捷，善于与人交往，亲和力强；具备良好的职业道德，诚实守信，责任心及原则性强；具备良好的服务意识及团队精神。