职位描述
1. 制定、执行公司人力资源规划；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本；
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围
10.组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围。
任职资格：
1. 工作经验：三年以上管理工作经验；
2. 专业背景要求：曾从事人力资源管理工作3年以上；
3. 学历要求：本科以上；
4. 年龄要求：27岁以上；
5. 个人素质：积极热情、善于与各类性格的人交往，待人公允。