岗位职责：
1. 组织制定公司人力资源规划、年度人力资源配置计划；
2. 组织优化公司组织架构、岗位说明书、素质模型及胜任能力体系。
3. 组织制定年度及阶段绩效计划；
4. 组织构建公司人力资源管理体系，明确公司及区域/城市公司薪酬总额及标准；
5. 组织搭建E-HR系统并监督管理。
6. 建立公司招聘标准化体系
7. 建立公司、区域/城市公司内、外部培训体系；
8. 建立公司、区域/城市公司的薪酬体系并组织运行；
9. 建立公司、区域/城市公司的绩效体系并组织运行；
10. 完善优化劳资关系流程，规避劳动风险
11. 规范印章管理，合理控制风险；
12. 固定资产统筹管理；
13. 公文发布统筹管理；
14. 会议统筹管理；
15. 办公环境统筹管理；
16. 档案统筹管理；
17. 证照统筹管理；
18. 各项资质统筹管理；
19. 组织制定公司相关的管理制度、业务流程、操作规范等，并定期组织修订和完善，保障制度体系适应性和可行性；
20. 根据公司战略划和年度经营计划，组织编制本中心的年度、季度和月度计划，并组织计划的实施与控制
21. 组织中心专业能力的建设；
22. 组织中心员工的业务和专业技术培训；
23. 对中心员工的工作进行辅导及考核；
24. 总结业务过程中的成功经验和失败教训，形成案例和知识库；
25. 根据业务发展或当前突出的问题，组织制定创新课题及解决方案，进行中心业务与管理的创新；
26. 组织完成中心各类统计报表的编制、汇总及上报工作。
任职资格：
1.30-40岁，本科及以上学历；
2.人力资源相关专业；
3.工程行业任职经历优先；
4.人力行政管理经验3年以上；