岗位职责:
1、根据用人需求,配合领导合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;
2、编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;
3、负责员工档案管理,做好人才库建立的工作;
4、负责劳动合同的签订和续签,以及职位任免、调配、解聘等工作;
5、招聘渠道的维护及开发,完善渠道资源并合理运用;
6、安排行政日常相关工作,处理相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;
7、负责申请、采购和管理办公设备和办公用品;
8、公司领导交代的其他相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业,具有3年以上招聘工作经验;
2、有招聘渠道资源,有零售行业相关工作经验者优先;
3、性格开朗,有良好的团队合作精神,有责任心、能够承受压力,沟通表达、应变能力较好;
4、熟练使用办公软件,熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及国家相关法律法规;