岗位职责:
1.HR管理全模块,包括并不限于招聘、员工关系、薪酬福利、行政支持等;
2.薪资计算,财务月报,人事月报;
3.员工入转调离处理手续,对接社保等事宜;
4.公司招聘面试等工作;
5.培训:做入职培训,组织培训活动搭建培训课程;
6.绩效管理:组织实施年度绩效考核;
7.负责公司领导交办的其他工作。
岗位任职资格:
1.大学专科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2.熟练掌握并运用word、excel、PPT等办公软件,会PR、PS优先;
3.有人力资源管理相关工作经验者优先;
4.反应敏捷、表达能力强、具有较强的沟通及交际技巧,具有亲和力,踏实细心,吃耐劳;
5.持驾照者优先