岗位职责：
公司人事行政后勤支持工作的总负责，总管理。
1、负责人事和行政管理领域主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、人事行政管理规章建制及工作流程的优化并推进执行；
4、负责企业资质管理与升级工作；
5、统筹规划，提高内部管理，与各部门加强沟通联系，配合协调各部门、各项目部的关系，协助各部门解决各种人力资源疑难杂症的问题；
6、组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员面试、选拔、聘用和配置；
7、根据公司生产经营发展需要，协助制定公司专项激励方案，并协助激励方案的宣讲和落实，以确保公司绩效体系支撑组织目标达成；
8、负责劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
9、关注行业薪酬市场变化，制定薪酬结构及薪酬调整实施办法；
10、重大会议组织管理和落实，根据公司政策指导方针，起草会议纪要、通知、总结规划、决定等以公司名义发出的行政公文。
11、档案管理工作，各类档案资料的内部收集、整理、归档和调阅程序。
任职资格：
1、人事管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专科以上学历；
2、五年以上相关工作经验，三年以上办公室主任经历，三年以上建筑企业人事行政任职经历；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人事行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；
6、具有招聘、培训、绩效考评、员工关系、劳动合同、后勤管理、制度订立等人事行政管理的操作经验。
您将得到：
匹配行业内的福利待遇，合理的项目绩效激励奖，灵活的晋升空间支持您快速持续发展。