工作职责：
1、参与集团公司发展战略制定，根据集团公司发展战略制定整体人力资源管理战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度，拟定集团行政方面的各项规章制度并督办；
3、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、行政类工作及企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、依据集团发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设
任职资格：
1.学历要求：大专以上学历，建筑相关专业、行政管理、企业管理、工商管理、心理学等专业
2.年龄要求：25~40周岁左右
3.工作经验：5年以上行政人事管理工作经验，3年以上集团公司相关岗位从业经
历；在建筑企业从事过相关工作经验者优先。
4.专业背景要求：熟悉现代企业的系统化运作和管理；熟悉掌握人力资源管理各模块；尤其
在人力资源战略规划、关键人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效管理及行政管理等方面，
具有丰富的实践经验；熟悉建筑行业人力行政管理特点，精通相关人事行政法律、法规、政策，具有丰富劳动关系实务及行政实操经验。
5、能力要求：
●关键能力突出：学习创新能力、企业文化传播能力；
●良好的职业道德及素养，很强的语言文字表达能力以及团队发展及综合管理能力。
6、特质要求：
●符合公司企业文化；
●逻辑思维清晰；
●具有战略观念、大局观、前瞻性思维、资源策动及整合能力及内在驱动力
此职位工作地点：江苏昆山