岗位职责：
1、建立、健全公司行政及人事方面的各项规章管理制度，促进公司各项工作的规范化、流程化管理；
2、监督执行公司各项规章制度，确保落实到位；
3、对工程设计行业的人力资源了解，熟悉各平台的招聘渠道，有丰富的工程设计行业人力资源招聘经验，明确各职位的市场薪资体系；
4、系统负责公司人力资源管理工作包括人员配置规划、员工招聘、入职培训、入职离职面谈、绩效考核、薪资、社会保险与福利、员工劳动关系等；
5、组织并参与公司各项经营、公关活动；
6、负责公司的物业、办公物资、机票酒店及其他供应商管理，严格控制各项费用成本；
7、策划、组织公司的集体活动；
8、负责公司办公设备、服务器、电脑打印设备及时维护与保养，组织购买、发放、统计办公用品。
任职资格：
1、正规院校本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业优先；
2、2至3年以上行政人事管理工作经验，1年以上同岗位工作经验；
3、能独立运作公司的行政人事管理事务，擅长行政及人事方面的制度建设并落实到位；
4、熟悉人力资源管理6大模块，擅长绩效、薪酬体系的建立、实施与操作；熟悉行政管理事务，擅长行政接待、人际应酬；
5、优秀的公文写作能力及文字处理能力；
6、基本的英语听说读写能力；
7、熟知国家相关法律法规，了解上海本地的有关劳动纪律方面的处理方法和程序。