岗位职责：
1、坚决服从公司的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养；
7、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
8、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；