1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
2、招聘渠道的建立与评估，保质保量完成招聘任务；
3、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
4、汇总分析相关招聘报表；
5、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、其他事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务；
8、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
9、开发校园招聘渠道，完成校园招聘工作。任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作3年以上，建筑工程、装修装饰行业优先。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
2、从事人力资源工作3年以上，建筑工程、装修装饰行业优先。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。